职位描述
1、负责集团部分员工的薪酬核算、员工薪酬问题的解答；
2、主导梳理各地方薪酬福利政策，现有薪酬核算规则梳理、核算流程优化，并定期对薪酬数据进行统计分析；
3、有EHR系统核算薪酬的经验，能独立负责推进薪酬信息化建设及完善；
4、曾参与过集团化薪酬绩效管理体系搭建或迭代升级的项目类工作，对薪酬管理、绩效管理、业务提成方案、激励体系等相关管理模块，有一定的见解和看法；
5、擅长使用EXCEL表格中的公式，对数据进行快速处理和分析，并具备独立撰写分析报告的能力
此岗位后续发展路径为——薪酬绩效COE专业方向发展 介介意勿投递~