岗位职责：
1、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；维护公司各类招聘渠道；协助修订公司人力资源相关规章制度、薪酬管理制度和人力资源实务操作流程体系；
2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议、劳动关系转移，员工入职及离职手续的办理；协助做好各部门的人员调配工作；
3、负责员工薪资、奖金、福利发放及绩效考核等相关工作；负责公司各类社会保险、公积金的缴纳及管理；负责员工试用期考核、年度考核、任免考评、离职考评，并进行评估反馈等；负责公司员工考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；优异员工评选等；
4、负责公司新员工入职培训，制定公司年度培训计划并组织落实；负责公司员工花名册、人事档案的保管及各类文件档案的管理；
5、了解传媒公司各部门的运营逻辑，能从人力资源方向提出合理规划和建议。
任职资格：
1、学历不限；
2、1年以上同岗位工作经验，传媒公司经验优先；
3、性格开朗大方，沟通协调能力强。