1、人力资源规划：负责制定符合公司战略的人力资源战略方案及人力资源管理体系，并负责组织实施与指导，参与集团战略规划编制。

2、人才保障：根据公司发展战略制定并执行人才战略方案，确保公司人才储备与发展状态相适应 ，监督并指导实施员工培养、评价及员工晋升、内部调动工作，善于业务部门团队搭建及梯队设计。

3、绩效考核管理：建立激励性的绩效考核管理体系 ，完成各业务线、分子公司、高管，部门经理等年度绩效编制、签订以及考核工作。

4、薪酬福利管理：建立有激励性、公平合理、有竞争力且成本可控的薪酬福利体系，集团薪酬预算管理。核心岗位人员薪酬定级、晋升及降级管理。

5、人事管理：组织并指导完善集团各项人事制度。

6、建设并完善企业文化、会公文写作宣传。

7、各政府部门接待及应酬类行政工作。

8、各口径（工信、科技、发改等）项目申报的前期准备、材料撰写、编辑、汇报以及答辩、跟踪及验收等工作。

9、行政类其他事务工作。

10、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、统招本科以上学历，性别不限，人力资源、企业管理、行政管理、心理学等相关专业毕业

2、5年以上HR工作或行政管理 工作经验，3年以上HRD管理工作经验，有集团或上市公司工作经验者优先

3、优秀的团队领导能力、分析能力和沟通能力，了解行业人才供需状况、人才特点等

4、具有较强的计划和应变能力、协调推进能力、自驱力和抗压能力，组织协调能力及行动力强。

职位福利：五险、绩效奖金、带薪年假、节日福利、包住、年终奖、交通补助、定期体检