职位描述
岗位职责：
1、根据公司经营目标与战略规划制定人力资源管理战略，完善人力资源管理体系及制度；
2、根据业务发展需要设计及优化组织架构，提高组织效能；
3、研究人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并协助设计推行适合公司情况的人力资源管理模式；
4、熟悉并理解业务，负责人力资源需求分析、问题诊断、并组织团队制定改善方案；
5、负责对集团总部人力资源中心日常工作、项目型工作、部门员工的管理、指导、培训及评估。
6、对子公司人力资源工作并予以评估与指导。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历；
2、10年以上同等岗位人力资源工作经验，具有5年以上集团总部工作经验者优先；
3、熟悉优秀企业人力资源管理模式，具备丰富的实践经验，擅长2个以上人力资源模块，熟悉人力资源各个职能模块，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、参与过中大型企业干部管理、人才发展项目者优先；
5、具有较强的计划性和实施执行的能力；良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。