1.根据集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划，并组织实施集团日常人事工作管理。
2.根据集团企业发展战略指导人资规划，并制定中长期人力资源发展规划。
3.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度。
4.负责人力资源团队管理，负责各类中高级人才的选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
5.定期向主层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
负责辅助总裁优化推动企业文化的规划、设计，并监督实施落地。
6.负责搭建及完善培训体系。
7.负责制定集团总体的年度人力资源预算，并监督审核各分子公司实施。
组织编制人力资源管理工作报表，建立报表管理体系为总经理决策提供有效数据依据，为公司信息化管理奠定管理基础。
8.完成上级领导交办的其它工作。
任职要求
1.三年以上人资总监或五年以上人资部长工作经验，有医药生产企业优先考虑
2.人人力资源管理、法律、行政、心理等相关管理专业，熟悉国家及地方的劳动法律法规，具备人力资源相关知识，能够熟悉操作处理人力资源各模块业务，人力资源管理师一级以上相关证书。
3.具备人格魅力、基本工作能力、处事公正、情绪控制能力强、意志力坚韧、具备战备眼光、掌握人际关系处理技巧。写作能力、观察能力、组织能力、表达能力、危机处理能力、信息处理能力。