职位描述
职责描述：一、任职条件
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；3、有5年以上相关工作经验；熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
4，具有较强的沟通、协调和语言组织能力
5、具备创新精神和学习能力。
6、熟练掌握office等办公自动化软件及相关的人事管理软件?
二、岗位职责
1、协助公司领导、部门经理制定人力资源战略规划，定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；参与公司人才梯队建设，选拔、配备、培训、评价人员；
4、?编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；参与人工成本管控及降低活动的推进。
5、负责公司劳动关系的处理，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；
6、负责公司各部门组织及个人的年度绩效考评管理。