【职位描述】
一、流程设计与改进：
1、根据人力业务需求分析并设计流程，推进流程实施方案落地；
2、对现有人力业务流程进行评估与优化建议，持续改进流程效率；
3、建立标准化操作规范和作业指导书，监控流程执行情况；
4、推动各人力流程迭代与改善，确保流程执行力与有效性，推动全公司流程优化及管理成熟度提升；
二、变革管理与培训赋能：
1、组织并实施人力流程变革项目，制定变革规划，推动跨部门流程问题解决；
2、赋能各部门进行人力流程管理，提供培训和指导。
【职位要求】
1、至少5年以上工作经验，有企业流程管理实战经历；
2、掌握流程架构规划、设计、优化以及项目管理的专业方法，能够快速掌握业务流程，能够独立策划并完成公司级变革项目，有成功驱动业务提效的经验；
3、具备较强的组织推动能力、出色的沟通协调能力、抗压能力、逻辑思维能力、团队合作精神和创新解决问题的能力；
4、有500强企业、大型头部企业或人力资源服务行业的人力远程流程提效相关项目管理经验者优先；
5、适应短期出差。
【福利待遇】
10k-15k年（面试定薪），14薪