【基于巴奴品牌事业部的快速发展，向全国92类院校本科和研究生学历的毕业生启动招聘，定向培养、高管亲自带教，选拔出懂业务、有活力、未来可担任巴奴品牌事业部重要部门的核心骨干人员。】 一、岗位要求 1、92类大学本科及以上学历，统计学、管理学、数学等相关专业； 2、熟练使用Excel、Word和PPT等办公软件； 3、踏实细致，勤于沟通，积极主动； 4、乐观、自信、热爱餐饮行业、足够的内驱力。 5、较强逻辑思维能力、结构化表达能力； 6、学习能力强，有好奇心，适应变化； 7、自省、举一反三，对个人的成长有较高的追求。 二、福利待遇 1、薪资：月薪9000元起，优秀者工资上不封顶； 2、入职缴纳五险一金（拿到毕业证后）； 3、入职可报销报道过程中产生的交通费（高铁二等座）； 4、有自己的员工食堂，在门店轮岗期间提供工作餐（3-4餐），职能部门提供午餐；同时提供员工宿舍，可领包入住； 5、职能部门执行单双周轮休；在门店学习期间月休6天，加班可调休； 6、每月免费火锅聚餐，生日party，团建活动； 7、入职提供工作笔记本电脑等办公设备； 8、团队年轻化、扁平化管理以及完善的成长发展通道、培训培养体系； 9、拥有自己的爱心互助基金，若遇大病大伤，公司为您保驾护航； 三、发展方向：门店质量管理岗、服务体验优化岗等 1、持续迭代门店管理系统，新老模型管理流程和标准线上全覆盖，保证门店管理营运水平高质量呈现； 2、对门店操作标准的可执行性和可复制性负责； 3、对服务体系建立的完整性、有效性负责，重点突出产品价值传递方式的重塑； 4、对公司制度和岗位标准的落地及伙伴晋升通道驱动负责。 四、管培生培养计划 巴奴践行“品牌为大”价值观，致力于打造以”顾客为中心“的高效能组织，深化“倒三角”业务支持机制，管培生6个月（本部门职能岗位1个月 门店轮岗学习3个月 本部门/上下游部门学习2个月，6个月转正）完善的成长发展通道、培训培养体系，为未来的发展奠定良好的基础，助力管培生伙伴快速成长！ 五、具体面试安排 人力资源部HR初面--用人部门总监二面--巴奴副总经理三面-巴奴总裁终试，共计4轮(线上)，如需安排线下，可报销面试产生的交通费； 截止日期：2025年05月28日