职位描述
岗位职责：
一、人力模块
1、完善分公司HR体系、制度和流程，保障人力资源政策及制度在分公司的实施和落地；
2、执行人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责分公司员工信息和档案管理；
4、组织分公司企业文化建设，提高员工满意度与企业凝聚力。
二、行政、安全模块
1、负责拟定行政后勤保障体系管理流程与制度的制定执行；
2、负责公司的食堂管理、宿舍管理、车辆管理等综合事务工作；
3、负责公司级商务接待统筹安排与支持；
4、负责员工活动及会议的准备工作；
5、承办领导交待的其他工作。
6、负责厂区内安全工作
岗位要求：
1．本科及以上学历，人力资源或工商管理专业优先，有3年及以上人事相关工作经验；
2．英语或西语可作为工作语言；
3．具备优秀的语言表达及沟通能力，较强的分析和判断能力。