职位描述
岗位职责：
1. 负责制定和执行招聘计划，确保公司各部门的人才需求得到满足。
2. 分析公司的人力资源需求，确定招聘目标和策略。
3. 管理和维护招聘渠道，包括内部推荐、外部招聘网站、社交媒体等。
4. 负责招聘流程的各个环节，包括筛选简历、面试安排、面试评估、录用通知等。
5. 与部门负责人合作，确定职位要求和候选人标准。
6. 参与薪酬调查和市场分析，确保公司提供的薪酬具有竞争力。
7. 建立和维护人才库，以便在需要时迅速找到合适的人选。
8. 跟踪招聘效果，定期向上级汇报招聘进度和结果。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 3年以上快消品行业招聘经验，熟悉快消品行业的人才市场。
3. 具有良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的人员有效沟通。
4. 具有较强的分析和判断能力，能够准确评估候选人的能力和潜力。
5. 熟悉招聘流程和相关法律法规，具备一定的劳动法知识。
6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
7. 具有良好的团队合作精神，能够承受工作压力。