职位描述
岗位职责：
1、组织制订短、中、长期人力资源条线工作规划，参与集团战略规划， 定期检视集团战略和改进人力资源条线工作规划；
2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
3、根据业务发展，负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等人事工作；
4、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队，确保培训体系的搭建及实施；
5、研究其他组织发展相关的优秀实践案例、组织变革项目；
岗位要求：
1、 全日制统招本科及以上学历，消费品连锁行业优先；
2、 具备高度自驱力和抗压能力，目标和结果意识强，有良好的团队合作精神；
3、 有良好的职业道德和素养，具有敬业精神；