职位描述
岗位职责：
1.根据公司现有人员编制及业务发展，协助上级确定招聘目标并汇总相关岗位和人员需求，制定并执行招聘计划。
2.负责公司全面的人才招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，预约，初试，面试安排，入职跟进等。
3.开拓管理维护招聘渠道，确保人才信息量，以满足公司用人需求。
4.定期参加招聘会，及时跟踪人员变动情况并记录相关信息。
5.建立后备人才选拔方案和储备机制。
6.参与建立和完善公司的招聘制度，完善优化招聘流程。
7.公司培训工作计划实施，进行培训需求调研、分析、评估等工作，定期组织实施相关培训工作开展，并对培训效果进行跟踪反馈。
8.定期招聘进度报表汇总。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源专业优先，三年以上中大型制造业独立招聘工作经验；
2.具有亲和力，组织能力强，具有良好的表达能力，协调能力，有团队协助精神，性格开朗，具备较强的学习能力
3.熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才。