职位描述
岗位职责：
1、负责设计、实施并持续改进公司薪酬架构，涵盖基本工资、奖金、激励、福利计划等；
2、负责建立全面的绩效管理系统，包括KPI设定、评估标准与流程制定；
3、负责薪酬与绩效方案的落地执行，包括撰写方案、实施流程，方案的宣导培训；
4、按时完成公司薪酬核算工作，包括每月的工资、绩效、年终奖核算；
5、定期调研行业薪酬趋势，分析竞争对手薪酬结构，为公司薪酬策略提供数据支持。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理专业优先；
2、5年以上薪酬绩效管理工作经验，知名制造型企业、化工企业、上市公司优先；
3、熟练掌握薪酬设计和绩效管理流程，具备良好的数据分析能力，有落地实施薪酬绩效方案的案例；