岗位职责:
1. 根据公司发展战略,深度参与薪酬激励政策的研究,检视并优化绩效激励体系,并负责各类激励计划和政策的实施和落地;
2. 组织并参与外部薪酬数据调研,结合公司发展需要,周期性回顾内部薪酬水平,协助并配合迭代宽带薪酬体系;
3. 深入了解公司各业务及职能板块,参与薪酬激励方案的设计与落地,包含短期激励方案、长期激励方案等;
4. 参与公司绩效考核指标的设计和考核,绩效数据的统计分析,并提供改进方案与建议;
5. 根据公司战略,制定人力成本预算,定期出具人效报告;
6. 不断完善、更新薪酬及绩效管理相关政策、流程、规则;
7. 公司员工人事档案管理。
任职资格:
1. 本科及以上学历,有财务、经济背景的优先;
2. 有5年以上薪酬绩效工作经验;
3. 具有参与人力资源战略制定或绩效管理体系的设计经验,熟悉绩效管理专业工具,有设计指标及目标体系经验;
4. 具有良好的数字逻辑能力、沟通能力; 熟练操作办公系统,尤其擅长Excel表;抗压能力强,有韧性。
5. 为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强。