职位描述
薪酬绩效方向，必须有薪酬绩效工作经历。
一、岗位职责：
1.负责协助拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案等薪酬绩效相关制度；
2.负责员工日常考勤审核及员工薪酬调整业务办理；
3.负责公司员工五险一金月度增减业务办理、账单核对及费用支付、相关报表编制；退休、工伤等业务办理，并负责解答员工社保相关政策；
4.负责月度工资核算、报批、发放及相关报表编制；
5.负责办理员工福利的审核、发放；
6.根据工作安排，负责其他人力资源相关工作。
二、任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.2年以上薪酬绩效实操工作经验，有400人以上规模制造业薪酬绩效管理经验者优先；
3.认真负责，善于沟通及团队协作，熟练操作office办公软件。