全面负责景区管理工作，实现景区制定的经营目标，并通过组建必要的职能部门，组聘管理人员，形成以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对景区的有效管理。定期向总公司报告经营管理情况，向总公司提交年度报告及各类报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。 
 岗位名称：总经理 管理权限：行使景区经营和发展的指挥权，主持景区的全盘工作 责任范围：承担执行景区各项目标实现的责任 岗位职责： 1、贯彻执行政府的方针、政策、法令、规定及公司董事会等上级部门的指示、决议，领导整个景区的员工做好各项工作。 2、全面主持景区的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制，对景区发生的重大事情进行奖惩。 3、确定景区的发展方向和管理目标，掌握好景区经营管理的决策权和景区业务运营的指导权。如景区的年度预决算、审批景区重大经费的开支、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、留成资金的使用分配方案、福利计划的实施等。 4、掌握市场信息，市场拓展营销业务，制定市场价格，确定经营策略，增加经营收入。 5、负责组织制定和健全景区各项规章制度，推行岗位责任制，提高景区管理水平。协调各职能部门关系，调动员工积极性，带领全体员工创办有服务特色的景区。 6、积极协调景区与政府各管理部门关系，确保顺利开展景区各项经营管理工作。负责审批以景区名义发出的各类文件、报表、报告，处理涉外事宜，做好景区的内外接待工作。负责景区对外经济往来，签订合同，维护景区的利益，进行有关经济诉讼和索赔活动，保证景区财产不受侵犯。 7、注重旅游市场调研，倾听游客意见，即使调整景区业态结构，做好旅游产品的开发，不断提高旅游服务水平和旅游产品质量。 8、健全景区安全应急保障制度，完善景区治安保卫、抗疫救灾等预案，落实防范应急措施，保障游客的财产及生命安全。 9、充分发挥统帅作用，使各职能部门和负责人能尽展所能，并及时纠正下属的错误行为和思想，认真履行职责、正确行使职权。 
 任职条件： 1、旅游管理、市场营销、工商管理、经济学等相关专业统招本科及以上学历； 2、必备经验：8年以上旅游行业从业经验，5年以上4A或5A旅游景区运营经验，至少2年及以上红色旅游景区、乡村旅游景区、特色小镇统筹运营管理经验，有独特创新的经营模式，能独立开展景区旅游管理工作； 3、具有出色的管理能力、人际交往能力、社会活动能力、计划判断能力，有丰富的旅游开发经营团队管理操控能力和经验； 4、对文化旅游运营及营销管理有独到的理解，具有良好的战略思考能力，了解业务和市场，善于应对变化，解决问题； 5、具有优秀的职业操守，较高的政治素质，强烈的事业心和责任感； 6、能接受长期驻外工作。