职位描述
1. 负责制定和执行公司的薪酬政策和绩效考核体系，确保与公司战略和业务目标相一致；
2. 设计并管理员工薪酬结构，包括基础工资、福利、奖金、股权激励等，确保薪酬水平具有市场竞争力；
3. 确保薪酬管理流程的完善和顺畅，包括薪酬调整、晋升、晋级、离职结算等各项流程；
4. 分析员工绩效数据和薪酬数据，提供数据支持和建议，制定有效的绩效考核标准和薪酬调整方案；
5. 协助公司领导层进行人员编制规划和薪酬预算编制，确保薪酬支出符合公司财务预算；
6. 管理薪酬团队，指导团队成员完成薪酬相关工作，培养团队成员的专业能力；
7. 与公司各部门合作，协调薪酬和绩效管理工作，确保各项工作的顺利推进和落地实施；
8. 持续关注行业薪酬和绩效管理的最新趋势和政策法规，及时调整公司的薪酬策略和管理方法。
任职要求：
1、统招本科学历，有过集团总部薪酬绩效模块工作经验；
2、精通薪酬/绩效模块；
3、良好的沟通协调能力，抗压能力和逻辑思维。