职责描述： 岗位职责： 1.负责集团销售事业部团队人力资源管理工作，基于业务需求及团队人力资源现状，擅长用业务的眼光主动及时为业务部门提供专业建议和支持，解决团队发展需求帮助事业部达成业绩目标； 2.关注业务发展及市场，协助业务部门进行绩效方案优化，并开展绩效结果反馈； 3.负责部门的招聘和人才配置优化等工作，深入员工关系，保障业务人力需求及团队稳定性； 4.依据平台板块业务发展，搭建人才培养体系，关注关键性人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展； 5.深入业务建立业务流程标准体系，并督导有效执行，推动业务高效运转； 6.承接集团总部人力工作，宣导并执行集团人力资源战略规划。进行团队建设规划，企业文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险； 7.完成领导交办的其他事宜。 任职要求： 1.本科及以上学历，3年以上零售行业营销端人力资源HRBP岗相关经验； 2.具备良好的业务理解能力，善于深入业务发现、解决问题，推动业务发展； 3.较强的沟通能力、执行能力和应变能力，自我驱动力强，敢于担当，能及时接收领导的指示并快速回应执行； 4.工作责任心强，结果导向，抗压能力强，积极进取。