职位描述
岗位职责:
（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。
（3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
（4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
（5） 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
（6） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
（7） 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
（8） 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。