岗位职责： 1.根据公司发展战略，从企业治理高度，与高层管理层合作，制定公司人力资源发展战略规划，确保人力资源策略与业务目标相一致； 2.建立、健全人力资源管理体系，并组织实施，（包含招聘、培训、薪酬绩效、晋升、人才激励、员工关系等），以支持公司的业务发展； 3.领导和管理人力资源团队，确保团队高效运作，提供专业的人力资源支持和服务； 4.跟踪和分析人力资源指标和趋势，提供相关报告和建议，以支持公司的决策和战略规划； 5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 6.完成公司领导临时交办的各项工作任务。 任职要求： 1.人力资源管理及相关专业，本科及以上学历； 2.人力资源管理工作8年及以上，同岗位工作3年及以上； 3.熟悉公司人力资源管理体系建设，在规范管理等方面有丰富的实践经验； 4.精通人力资源六大模版，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策； 5.具有战略性思维，具备较强的实施执行能力、沟通协调能力及团队领导能力，工作积极主动，责任心强。