1、熟练使用office、WPS办公工具，具备数据整理及分析能力
2、能独立完成岗位胜任力分析-招聘-面试的工作。
3、熟悉人才评测工具，擅长组织诊断、人才发展、文化激励。
负责协助市场部在招聘、人才发展、企业文化上推进人力资源工作：
1.协助市场部制定招聘规划，开发、维护、管理招聘渠道，控制招聘成本；
2.建立招聘标准，负责面试把关，完成人员补充，对招聘结果负责；
3.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，安排竞聘、述职等；
4.协助市场部制定业务人员考核及汰换方案；
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