1、负责公司人员的招聘、入司手续的办理；
2、负责新员工的培训、试用的监督、考核工作；
3、负责建立公司绩效考核制度并监督实施；
4、制订落实公司的培训计划，并监督确保培训的效果；
5、根据公司规定和劳动法规定，对员工劳动工资和福利结构进行规划设计，及时调整；
6、每日对公司员工出勤考核进行监督、管理，对考勤记录进行核查；
7、建立人才库，并定期进行整理，及时用获得的信息更新，完成对公司人才库的微型化管理；
8、建立公司的员工档案，整理、保管；
9、核算员工工资；
10、管理员工社保缴纳。
11、行政工作：办公用品采买，工作手机的统一管理，公司各种规章制度的制定与监督……
福利待遇：五险；员工意外险；午餐补助；全勤奖；工龄工资；免费培训；法定节假日福利；团建活动等。
作息时间：单休；国家法定节假日按正常排休