岗位职责：
1、负责行政人事的全面管理工作，制定和实施人力资源规划，推动公司人力资源建设工作高质量发展；
2、招聘流程、方案、制度的完善优化，并保质保量完成招聘指标、任务，满足用人部门需求；
3、负责管理在职员工的考核、面谈、培训、激励、选拔、提升等工作；
4、制定和完善绩效管理体系，薪酬体系，培训与团建等人力资源模块工作；提高各部门工作效率，运转效率、激励激发员工潜能、提高人均绩效
5、负责员工关系管理：企业与员工之间的关系，员工与员工之间的关系处理
6、完成领导交代的其他工作
任职要求:
1、大专及以上学历，年龄35-40岁左右；人力资源管理等相关专业者优先，有大型或上市公司、互联网、电商行业相关经验者优先；
2、10年及以上招聘工作经验，熟练掌握各渠道、各平台、线上线下等形式多样的招聘方法，具备娴熟的招聘工作技巧，具备经营意识和业务思维，有较多一线销售人才的成功招聘经验;
3、熟悉掌握人力资源六大模块；对HRBP方向有深刻认知及实践成果；
4、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力；
5、熟练掌握常用办公软件；文字功底强，熟练掌握撰写各类人资类文案、方案、制度、通知等文字稿件；
6、个人及家庭事务少，有充足时间能全身心投入工作；
福利待遇:
年薪18-25万 五险 节假日福利 奖金
工作时间： 上午8:30-12:30，下午14:00-18:00，一天八小时，单双轮休
面试及工作地址：二七区京广路与航海路交叉口向南100米路西京莎广场B座26/27楼，2706室