工作职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、大专以上学历，2年以上相关工作经验。
2、熟悉企业招聘流程和各种招聘渠道。
3、沟通能力强，工作认真负责，有一定的抗压能力。
职位福利：节日福利、周末单双休、入职缴纳五险