岗位职责：
1、根据公司发展规划，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5-10年以上相关工作经验，大型上市公司或知名第三方人力资源公司工作经验优先考虑；
3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4、熟悉国家、地区相关法律、政策及规定；
5、具备扎实的专业功底，熟悉人力资源各模块业务流程，能够指导开展各项招聘、培训、绩效、薪酬等管理工作；
6、有良好的团队合作意识，有培训能力及团队管理经验；
7、有良好的沟通技巧与人际关系处理能力，具有多职位面试经验及人才甄别能力；
8、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；
9、对于有激励体系设计、大型项目推进经验者优先考虑。