职位描述
岗位职责：
1、根据集团战略经营规划，制定人力资源规划及人事工作计划与预算；
2、负责根据公司发展阶段变化完善并修订人力资源各项规章制度；
3、负责全面绩效管理实施与升级；
4、负责制定干部培养、人才培养发展规划；
5、负责薪酬水平调研、薪酬战略制定、薪酬激励设定、薪酬分析等；
6、负责人力资源各项风险管控。
7、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上人事相关经验，2年以上制造业人事管理经验。
3、较强的组织管理能力，良好的沟通协调能力；
4、能够建立系统性的业务流程和公司规章制度并落地实施；
5、高效率，善于思考，结果导向，良好承受和学习能力。