职位描述
1、 负责年度公司人力资源规划；
2、 根据各部门年度人员需求，制定年度招聘、培训计划；
3、 根据计划预算相关招聘、培训、薪酬、社保、行政等相关费用；
4、 负责中高层员工的招聘及复试等工作；
5、 负责市场薪酬水平调研、薪酬体系调整；
6、 负责员工薪资核算及薪酬费用总结；
7、 负责绩效考核方案的制定、执行管理；
8、 负责员工关系处理；
9、 负责优秀员工评定及奖励方案制定，负责优秀员工薪酬调整方案拟定及调整；
10、 负责部门各项费用管理及审核；
11、 负责公司办公室日常行政事务管理，资产管理；
12、负责部门人员管理及工作监管。
岗位要求：
1、 人力资源本科以上学历，人力资源相关专业，拥有人力资源管理师二级以上职称；
2、 8年以上人力资源工作经验，其中4年以上招聘工作经验，2年以上培训、薪酬、绩效、员工关系管理工作经验；
3、 富有亲和力，超强的抗压能力；
4、 熟悉相关人力资源法律及法规。