职位描述
岗位职责
1.根据所负责的区域人员需求情况制定月度招聘计划及考核目标；
2.根据招聘计划开展区域人员需求招聘工作；
3.录用员工的入职手续办理（各项资料审核）；
4.负责所管辖区域入职人员的入职培训工作开展及监督执行；
5.负责试用期员工的管理及转正访谈、审核等全流程管理；
6.负责所管辖区域的员工离职访谈及离职管理工作；
7.负责招聘渠道建设；
8.负责所管辖区域人员的月度绩效考核复核、跟踪工作；
9.负责培训体系工作的推进，规划、跟进落实年度、月度培训课程；
10.负责所管辖区域的人事工作开展问题的发现与收集工作，并根据实际情况提出合理化的解决方案，加强区域人事工作建设；
11.完成领导安排的其他人事工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2.一年以上培训相关工作经验；
3.良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力；
4.有一定的课程开发能力、演讲能力；
5.性格外向，积极主动，富有团队合作精神。
职位福利：绩效奖金、五险一金、带薪年假、节日福利