岗位职责：
1、负责绩效政策制定、修订、激励方案提拟；
2、负责月度绩效核算、分析，并提出专业建议；
3、分析测算：负责绩效政策的测算、人员效能等数据分析。
4、 负责全年绩效评价与绩效校准活动，能针对不同体系和业务单元的绩效管理进行优化迭代，实现公司组织战略目标的逐级分解与绩效指标库建立，辅导各部门提取考核指标及确定考核方式；
5、 负责月度的绩效目标制定、绩效监控、绩效考核与评估、绩效应用的跟进。


任职要求：
1、大专及以上学历,在大型企业或集团从事3年以上人力资源管理工作，擅长熟悉人力资源绩效模块的管理；
2、具备敏锐的观察力，擅长数据分析
3、 熟悉绩效管理的系统搭建、实施过程和应用；
4、 善于总结绩效管理实施情况，根据对业务的理解，推动问题的解决，并总结其中的关键发现；
5、 熟悉组织绩效管理、组织与人才激励领域内的相关工作；
6、 具备较强的逻辑分析能力、跨部门沟通协调能力和项目管理能力。

福利待遇：
1、五险一金、补充商业意外险；
2、通讯补贴、高温补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利；
3、带薪生日假、法定假期；
4、广阔的发展平台；
5、丰富多彩的员工活动。