职位描述
一、岗位职责：
1、制定公司的人力资源策略，以及相应的实施计划，确保公司的人力资源政策能够支持组织的战略目标；
2、负责公司的任职资格体系搭建及胜任力模型建设与开发；
3、制定和实施公司的人才发展计划，负责人才梯队建设，确保员工的发展和职业规划。
4、负责公司的招聘、培训和绩效评估等人力资源管理职能，并确保这些职能能够有效地支持公司的业务需求。
5、指导和管理公司的人力资源信息管理系统，以确保公司的人力资源数据能够得到有效的管理和分析。
6、撰写和审核公司的人力资源报告，以便管理层了解公司的人力资源状况和业务需求。
二、任职要求：
1、35周岁以下。
2、硕士级以上学历，人力资源管理专业。
3、熟悉胜任力等人力资源专业知识，具备岗位任职资格体系建设能力。主导过岗位胜任力模型构建、任职资格体系建立项目。
4、具备人才梯队建设能力，掌握并熟练运用人才测评工具。
5、具有人力资源管理师职称。
6、3年以上制造业排名前十大型企业人力资源管理工作经验。