岗位职责：
1.负责人力资源管理，招聘各部门的人才，
2. 招聘、薪酬福利、培训、绩效等模块工作；
4、具有较强的执行能力、沟通协调能力；筛选人才的能力。
3，员工入职手续办理，转正考核跟进，人事异动以及离职手续办理；员工人事档案管理；
4，OA后台管理等其他相关工作。
任职要求：
1、五年以上行政工作经验，二年以上同等职位工作经验；
2．熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验；
3．良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力；
4．具备良好的沟通协调能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；科专业的人有一定的文笔写作能力，熟悉企业管理制度文件的制定。