工作职责：
1.负责人力资源管理体系规章制度的建立、完善及修订；
2.负责梳理各项体系制度之间的关联，打通人力资源各模块管理制度壁垒，形成科学规范的管理体系；
3.负责人力资源体系的落地执行，并有效监督、指导各部门开展人力资源相关工作；
4.负责人力资源重点工作的方案制定及组织开展；
5.承担1-2项人力资源模块工作,包含并不限于人力资源计划、招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利、考核与绩效、劳动关系管理。
任职要求：
1.硕士及以上学历；
2.5年及以上人力资源领域工作经验或3年及以上人力资源高级岗位工作经验；
3.具有人力资源管理师，经济师（人力资源方向）、SHRM资格证书优先；
4.具有大型央企从事人力资源管理岗位工作者，规范化人力资源制度体系建设工作经验优先；
5.具有系统性思维，能够把握各项工作的内部关联，形成完善的管理举措。