职位描述
岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，并组织实施；
2.优化现有人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4.负责公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。
职位要求：
1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历，五年以上相关工作经验；
2.有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验；
3.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
5.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。