职位描述
工作职责:
1、根据公司战略规划，制定年度招聘规划、实施方案及预算；
2、建立及完善公司招聘流程和招聘体系，完善人才评估方法；
3、分析、拓展、维护各类招聘渠道，并与其形成紧密的合作关系；
4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
5、进行职位分析，选择招聘渠道及实施方案，满足公司的人才需求。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业，本科及以上学历；
2、3年以上招聘工作经验，2年以上人力资源管理经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德、职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达、沟通能力、协调能力、亲和力、敏锐的洞察能力及分析判断力；
6、具有集团化大型企业同等经验者优先。