职位描述
工作内容
1. 制度建设
完成公司人力资源部门工作的规划，按模块建立并执行薪酬绩效、招聘、培训等人事制度或团队管理规范；
2. 员工关系事务
完成员工调转入离的相关制度流程制定及新员工培训，有效完成新员工部门指引工作
3. 薪酬福利管理
建立健全公司的薪酬福利制度及激励机制，同时负责薪资的核算；控制人力资源成本；
4. 绩效管理
根据公司情况选择适用的考评体系；负责建立和完善员工绩效管理体系并组织实施及结果的数据分析与疏导；
5. 招聘活动管理
优化招聘渠道，提高招聘效率，分析招聘数据提出整改意见
对招聘结果负责，满足各部门的用人需求，在进行员工谈退时能够有效帮助团队规避风险
6. 了解相关补贴政策，根据匹配团队的政策要求，进行人力相关工作的申报准备；
7. 外籍人员，工作许可，居留许可的新办及延期工作
8. 总部沟通工作（月报，季度报表及各种审批）
招聘要求
1. 熟知劳动法并具备5年以上人事经验
2. 韩语听说能力良好；
3. 工作认真细致、思维敏捷，责任心强，具备组织能力；