职位描述
1、编制公司人事行政管理流程、管理制度，并执行监督落实。
2、编制定公司人力资源战略规划与年度发展计划；
3、组织建立并不断完善公司组织结构与管理体系；
4、组织建设并推广企业文化；
5、组织公司的人力资源招聘、甄选与应用；
6、组织公司的人才选拔与培训开发；
7、组织建立并不断完善员工职业生涯规划与后备人才管理系统；
8、组织建立并不断完善科学的绩效管理体系并开展绩效考核；
9、组织建立并不断完善有竞争力的企业薪酬体系、激励机制与竞争机制；
10、组织建立干部和员工定员定编管理、以及基础人事管理；
11、组织建立公司人事信息系统；
12、负责公司行政后勤事务管理；
13、负责完成公司总经理交办的其他事宜。