职位描述
岗位职责：
1.负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等各模块的执行工作；
2.负责员工关系管理，协助推进构建高效成长型组织及企业文化；
3.配合主管制定公司培训计划，监督并指导各部门开展教育培训工作；
4.关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
5.负责人力资源管理风险的收集、识别和评估，制定重大风险应对方案；
6.完成与岗位相关的，公司交办的其他相关事项。
职位要求：
1.统招本科以上学历，人力资源、管理等相关专业优先；
2.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，并具有招聘，培训，绩效、薪酬，员工关系等三年以上实操工作经验；
3.很强的计划性和实施执行的能力；有责任心、事业心、抗压能力强，为人谦虚、坦诚、细致、有亲和力；
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。