岗位职责：
1.负责BP部门进行绩效考核设置、结果跟踪与评价，落实绩效改进，助力部门目标实现；
2.协助BP部门的招聘工作，建立岗位人才画像与胜任力标准，提高招聘效率，满足业务发展的用人需求；
3.协助进行人才盘点和人才发展落地，搭建可持续发展的人才梯队；
4.根据部门业务目标和业务现状，为部门管理提供专业可行的人力资源解决方案；
5.推动公司人力资源方案在业务部门的落地。
任职资格：
1.硕士及以上学历，人力资源专业、管理类专业优先；
2.熟悉人力资源各模块工作，具备全面的人力资源模块的实操经验；
3.具有较强的沟通能力、组织能力、学习能力、抗压能力；
4.中共党员优先；
5.有中级及以上职称优先；
6.熟练使用办公软件。