职位描述
工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队建设，制定和实施人力资源策略，确保公司具备高效的人力资源运营。
主要职责：
- 招聘、培训和员工发展：负责公司招聘工作，制定招聘策略，确保公司招聘到最合适的人才。负责为公司员工提供培训和发展机会，促进员工成长和发展。
- 绩效管理：负责制定公司绩效管理政策，并组织实施。监控员工绩效，提供反馈和指导，支持员工提高绩效。
- 薪酬管理：负责制定公司薪酬政策，并组织实施。确保公司薪资结构合理，并遵守相关法规。
- 员工关系：负责处理公司员工关系问题，包括纠纷处理、员工福利等。
- 数据分析：负责收集、整理和分析公司人力资源数据，做年度预算，提供相关报告。
职位要求：
- 全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备5年以上的人资管理工作经验。
- 熟悉人力资源管理模块，具备扎实的人资管理知识和实践经验。
-具备较强的逻辑思维和问题解决能力，能够独立处理和解决复杂的人资管理问题。
- 具备良好的沟通和团队合作能力，能够有效地与员工和管理层沟通和合作。
- 熟练掌握办公软件。