职位描述
主要工作内容：
1.负责编制年度招聘计划并组织实施招聘工作；
2.负责开拓并维护招聘渠道，定期对招聘渠道、招聘结果进行分析评估并不断改善；
3.负责员工劳动关系管理工作，定期对员工流动情况进行分析并提出改善措施；
4.负责完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.人力资源管理及相关专业，本科及以上学历；
2.三年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源招聘模块运作流程，具有物业企业招聘工作经验者优先；
3.具有良好的职业道德，熟悉国家劳动法律法规，责任心强，沟通协调能力和团队合作能力强；
4.熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。