工作内容：
负责公司行政事务、人事管理工作。
岗位职责：
1、依据公司的战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
4、负责组织公司行政管理规章制度的拟定.修改.编写工作并负责归档;
5、推动公司企业文化建设；
6、办公费用预算；
7、协助总经理处理行政事务；
8.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1.全日制专科科及以上学历，行政管理.企业管理.人力资源管理相关专业优先
2.两年以上行政工作经验，有大型企业行政管理工作经验优先;
3.熟练运用 office办公软件，熟悉公文格式和写作，有一定文字功底;
4.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养:
5.具有优秀的书面,口头表达能力，良好的亲和力与服务意识以及沟通领悟能力