职位描述
1. 设计、优化并执行公司的薪酬体系和绩效管理制度，确保其与公司战略和业务目标相匹配。
2. 负责员工薪酬的核算、发放及相关数据的统计分析，保证薪酬数据的准确性和及时性。
3. 开展市场调研，收集同行业薪酬和绩效管理的相关信息，为公司制定合理的薪酬策略和绩效方案提供依据。
4. 参与岗位价值评估，明确各岗位的薪酬水平和绩效标准。
5. 协助各部门制定和完善绩效评估指标，组织并跟进绩效评估工作，提供绩效反馈和改进建议。
6. 处理员工关于薪酬和绩效方面的咨询和申诉，维护良好的员工关系。
7. 定期对薪酬和绩效体系进行评估和调整，以适应公司发展和市场变化。
8. 完成领导交办的其他与薪酬绩效相关的工作任务。