岗位职责：
1.制定年度/季度/月度工作计划，包括年度部门预算，用人需求计划，年度工作重点，员工福利等，通过PDCA模式，执行工作计划，在实际执行中发现问题并及时调整计划，保障有效输出。
2.制定薪酬绩效体系，定期了解市场薪酬水平，保持具有的竞争优势的薪酬绩效方案；通过定期绩效盘点，发现问题，并协助用人部门更新考核数据，推动公司可持续化发展。
3.根据公司年度阶段发展需要，制定公司的人力资源年度策略，协助用人部门搭建关键岗位人才画像（岗位职责和素质模型），搭建人才梯队。
4.根据年度用人需求计划，开展中高层管理人员、核心岗位的招聘工作，包括开发招聘渠道，邀约面试，背景调查，薪资沟通以及入职等。
5.人才盘点：面试评估表复盘，流失率分析，入离职员工访谈等。
6.通过组织苏州和深圳公司的员工活动计划，包含旅游，团建，下午茶等，协助实施公司的价值观文化建设。
7.员工关系处理：定期与员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，向各部门及总经理及时提出对策或建议。
8.管理苏州和深圳公司的员工合同，人事档案，入转调离手续办理，保证流程合规性、劳动风险控制要点等。
9.管理苏州和深圳公司的行政事宜，包括办公室租赁，办公用品采购等10.ISO9001外审工作
11.其他总经理安排事项

任职资格：
1.学历背景： 大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2.知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3.工作经验：具有5年以上B端企业人事行政工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4.价值观与素质能力：
a)尊重员工，诚信正直
b)具有良好的沟通协调能力
c)具有良好的计划与执行能力
d)具有良好的总结与分析能力