工作内容：
- 负责公司的招聘、培训和员工关系管理工作，支持公司的战略规划和人力资源管理。具体来说，负责以下工作：
- 负责公司招聘工作的规划和管理，包括招聘目标的设定、招聘程序的设计和执行、招聘渠道的维护等。
- 负责公司培训工作的规划和管理，包括培训计划的制定、培训的组织和执行等。
- 负责公司员工关系管理工作，包括员工档案管理、资质管理、员工沟通和反馈等。
- 支持公司的战略规划和人力资源管理，提供相关建议和支持。
- 负责公司的人力资源信息管理，包括收集、整理和更新员工信息和数据等。
- 协助公司开展人力资源管理相关的研究和分析工作，为公司提供相关支持。
职位要求：
- 统招大学本科以上学历，人力资源、心理学、经济学、公共管理、土木工程、机械、软件工程、勘测等相关专业背景均可，具备一定的HRBP或培训管理经验者优先。
- 良好的沟通和协调能力，具备良好的组织和沟通能力。
- 熟练掌握人力资源管理理论和实践，了解人力资源管理法规和政策。
- 熟练使用人力资源管理软件和工具，具备良好的技术应用能力，有e-learning系统部署和管理经验者优先。
- 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够对数据进行分析和挖掘。
- 加分项1：B端sales工作经验。
- 加分项2：管培生培养计划制订、执行工作经验。