职位描述
岗位职责：
1）深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案；
2）关注员工专业技能的提升及管理者管理能力的提升，协助建立健全成长体系；
3）持续推进组织结构优化，合理有效配置人力资源，关注核心骨干员工的留存与发展；
4）关注目标管理及绩效考核，确保持续的沟通与反馈；
5）负责企业文化、价值观在部门的落地，营造组织氛围，激活组织状态，提升凝聚力；
任职要求：
1）本科及以上学历，有5年以上HRBP工作经验，有互联网行业工作经验优先；
2）务实、正直，具有较高的开放度、心力和抗压能力强；
3）优秀的执行力、沟通协调能力，具有一定的全局观，能够协同推动组织变革；
4）勤于思考，勇于接受挑战，具备很好的团队协作精神和能力。