岗位职责：
在直属副总经理领导下工作。岗位主要负责统筹进行公司级人力资源匹配度适配与整合，司级人力资源增减、优化和对应绩效与考核工作。
1.人员匹配增减岗相关的招聘、任用、考核工作流程与人力评估、人员使用协调以及梳理和规范。
2.负责员工入职、离职、调任、升职等员工人力程序和手续办理；负责公司职工社会保险、公积金的申报、年度核基等；
3.帮助处理和建立符合发展需要的员工关系，组织员工活跃和素质提升活动（年度或阶段）；
4.建立健全适合的公司人力资源制度。负责人力匹配优化的合理化建议和方案；
5.领导交办的其它相关工作。
岗位要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；连续5年及以上人力资源岗位经验；
2、熟悉人力资源管理领域的各项专业、实操流程，熟悉与运用国家各项劳动人事法规政策；
3、熟练使用相关办公软件，能独立驾驶车辆（手动挡）；
4、具有良好的职业道德与个人操守。为人踏实稳重，开朗乐观，责任心强；
5、团队协作能力和解决问题的能力具有实操经验。
职位福利：
国家正常社保五险，公司单双轮休，法定节假日正常休息；
过节福利，不定期涨薪机会，公司团建、公费旅游；午餐免费；