工作职责：
1、负责根据公司战略，做好销售系统培训活动规划、组织及执行，培训效果评估与改进，培训方式创新与应用（线上与线下）；
2、负责开展人员带教跟进与考核，设计带教标准与考核方式；
3、结合业务培训需求，负责课件开发及培训应用，建设课程库及培训师队伍；
4、协同人力资源部开展销售系统人力招聘活动，完善人员评估方法及工具；
5、完成上级交办的其他事项，与公司横向职能部门协同与合作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业；
2、具备2年以上人力培育相关工作经验；
3、形象气质佳，沟通表达能力强；
4、有较强的总结及文字处理能力，善于学习，理解力强；
5、有较强的培训能力，活动组织及协调能力强；
6、精通EXCEL、PPT、WORD，擅长使用各种小工具；
7、服从公司安排，能够接受出差。