职位描述
主要职责：
- 制定和实施公司的人力资源政策，确保公司合规经营；
- 管理和指导公司的人力资源团队，确保团队高效运作；
- 负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务，并确保公司政策遵守；
- 制定和更新公司的员工手册，确保公司政策遵守和员工发展；
- 组织和参与公司的培训计划，确保员工在知识、技能和态度等方面得到提升；
- 指导和管理公司的人力资源成本，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬、福利等费用；
- 确保公司的知识产权保护，并参与制定公司的知识产权保护策略；
- 参与制定公司的年度人力资源计划，并监督其实施；
- 关注员工发展，协助员工制定个人发展计划，并支持其实现；
任职要求：
-本科及以上学历，人力资源管理相关专业，年龄35以下；
-有经验者具体薪资面议，无经验者优先考虑985/211高校毕业生。