岗位职责:
1、根据公司需要，建立绩效考核体系。
2、年初协助制定、分解年度绩效考核目标，并按计划开展月度考核，完成指标制定、结果审核、考核应用、绩效面谈等工作，按时核算月度绩效工资。
3、年底开展年度绩效评估、考核、反馈、应用等工作，负责接收并协助处理员工的绩效申诉。
4、负责人力资源费用及人工成本预算。
5、负责公司员工考勤及月度工资的核算发放。
6、办理员工社保、公积金、年金开户封存等手续，每年完成基数调整工作。
7、负责各类福利的核算与发放。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源等管理类专业优先；
2、1-2年人力资源岗位经验；
3、熟悉公司人力资源相关制度和流程。能熟练运用办公软件。