工作职责:
职责描述:
1、深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，依据人力资源政策，协助业务部门负责人做好人员招聘、培训、绩效、员工关系、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施;
2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进
3、主动与部门业务负责人配合，提升业务部门的人力资源管理能力
4、协调处理业务部门内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求;打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合:5、负责企业文化以及其它HR政策在一线团队中的宣贯与建设。
任职资格:
1、管理学、人力资源、心理学等相关专业本科以上学历，1年以上相关工作经验:
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验熟悉相关劳动法律、法规;
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；
4、能够接受出差，适应多种风格业务方，五年左右人力资源经验。